Образец приказа перевод беременнойна легкий труд - Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Нередко беременных сотрудниц по их просьбе переводят на легкий труд. С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе.

Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье. На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется:. Такой порядок установлен в ч. В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату ч. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря г.

На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка. Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме образец 1. Унифицированная форма N Т утверждена Постановлением Госкомстата России от Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись. Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложении о переводе или отдельным заявлением образец 3. Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст.

В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. С 12 января г. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 руб.

ПЕРЕВОД НА ЛЕГКИЙ ТРУД БЕРЕМЕННОЙ РАБОТНИЦЫ

Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору см. На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. Он может использовать унифицированную форму N Т-5 или самостоятельно разработанную форму. Унифицированная форма N Т-5 утверждена Постановлением Госкомстата России от Использовать унифицированную форму N Т-5 не совсем удобно, в ней предусмотрены строки для указания тарифной ставки оклада по новой должности в рублях и копейках.

А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме образец 5 на с.

Запись о переводе на легкий труд нужно сделать в разд. С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Унифицированная форма N Т-2 утверждена Постановлением Госкомстата России от Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам. Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно. Вносят только сведения о постоянных переводах ч.

В последний день перед отпуском по беременности и родам перевод беременной сотрудницы на легкий труд заканчивается, так как заканчивается действие дополнительного соглашения. Никакими дополнительными документами окончание перевода и возвращение работницы к работе по прежней должности оформлять не нужно.

Средний заработок, сохраняемый беременной сотруднице, рассчитывается в соответствии со ст. Расчет средней зарплаты работницы производят из фактически начисленной ей зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ней будет сохранена средняя зарплата ч. При определении среднего заработка используют средний дневной заработок п.

Он рассчитывается путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, на количество фактически отработанных в этот период дней. Средний заработок определяют умножением среднего дневного заработка на количество календарных рабочих дней в оплачиваемом периоде п.

Продолжим примеры 1 и 2. Расчетный период с 1 декабря г. Акулова отработала полностью — рабочих дней.

Проблема: Перевод на легкий труд беременной женщины | Бесплатная юридическая консультация - Правозащитная социальная сеть «Так-так-так»

За каждый месяц расчетного периода сотруднице начислена зарплата в размере оклада — 27 руб. В декабре г. Оклад по новой должности составляет 26 руб. Нужно рассчитать оплату за время освобождения от работы в декабре г. Сотруднице нужно оплатить его в размере среднего заработка.

Средний заработок, сохраняемый работнице за 8 рабочих дней декабря г. Расчет среднего дневного заработка для осуществления сравнения. По новой должности оклад за месяц ниже и составляет 26 руб. Рассчитаем зарплату работницы исходя из оклада по новой должности за один отработанный в январе г.

Она равна ,67 руб. Расчетным периодом для определения среднего заработка будет период с 1 января по 31 декабря г. В декабре работнице начислена заработная плата за 15 рабочих дней декабря в размере 18 ,44 руб. Сумма учитываемых выплат за расчетный период сотруднице составила ,44 руб. Сумма 10 ,8 руб. Средний дневной заработок Е.

Акуловой по прежней работе равен ,12 руб. Эта величина оказалась меньше, чем заработок за один день работы по новой должности в январе г. Работнице следует начислить зарплату за дни, отработанные в январе г. Зарплата за отработанные дни января. За отработанное время работнице нужно начислить 17 ,67 руб. Если все же работнице, переведенной на легкий труд, зарплата будет начислена исходя из среднего заработка по прежней работе, следует учитывать, что такая выплата облагается:.

До перевода беременная сотрудница может быть занята на видах работ, поименованных в пп. Если работодатель перевел беременную сотрудницу по медицинскому заключению на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, такая работа приравнивается к работе, предшествующей переводу п.

В этом случае на сохраняемый работнице средний заработок и другие выплаты в ее пользу в период освобождения от работы или перевода на легкий труд нужно начислять страховые взносы по дополнительным тарифам п. Как при следующем расчете среднего заработка учесть начисления за период освобождения от работы и перевода на легкий труд. Время освобождения работника от работы с сохранением среднего заработка при последующих его расчетах, в соответствии с Трудовым кодексом, не учитывается пп.

Время, отработанное работницей в период перевода на легкий труд и оплаченное в размере не ниже среднего заработка по прежней работе, в будущем будет учтено при расчете среднего заработка для других случаев его расчета, как и начисления за это время. При расчете среднего заработка для целей исчисления пособий и время освобождения от работы, и время перевода на легкий труд будет учтено, как и начисленные за этот период выплаты, поскольку они облагаются страховыми взносами на основании ч.

Законы - действующая редакция, с последними изменениями и дополнениями. Main menu Skip to content Главная Комментарии к ФЗ Суд практика ЕСПЧ Право и бизнес Наука Следствие Детали Обратная связь. В этом случае работодателю придется: Как правильно оформить освобождение от работы В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

Где перечислены требования к условиям труда беременных сотрудниц? Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.